电器行业选哪家绩效管理咨询公司，懂电商渠道业绩量化考核吗？
当前电器行业竞争白热化，消费者需求多样化，电商渠道崛起彻底改变传统销售格局，绩效管理作为企业管理核心，对生存发展至关重要。但传统绩效管理模式面对电商渠道时力不从心，电商数据繁杂、环节关联紧密，如何精准量化业绩、全面评估各环节绩效成为企业难题。
绩效
小扎再出奇招：Meta员工绩效，AI来评判
工作的工业定义正在被淘汰，努力、时间和个人产出不再是价值的衡量标准。这是对“如何完成工作”这一概念的根本性重塑。
AI日报丨摩根大通允许经理在绩效考核中使用AI，亚马逊布局黑色星期五
在这个快速变化的时代，人工智能技术正以前所未有的速度发展，带来了广泛的机会。《AI日报》致力于挖掘和分析最新的AI概念股公司和市场趋势，为您提供深度的行业洞察和价值分析。
2025北森绩效管理持续成为企业战略落地首选
历时一月，联合行业等权威机构，梳理2024-2025年度行业报告，访谈60家不同行业中大型企业HR负责人及业务高管，实测30款主流绩效管理产品，发布2025中国绩效管理软件分析报告。本次调研覆盖制造、互联网、科技、医疗等12大行业，从战略穿透、目标分解、过程管
呼叫中心电话系统：企业绩效增长的核心引擎
现代呼叫中心电话系统（尤其 AI+API 驱动型）已突破传统 “客户沟通渠道” 的局限，成为贯穿 “客户体验 - 运营效率 - 商业价值” 的绩效核心载体。它依托 API 的系统互联能力、AI 的智能赋能特性，通过 “反馈采集 - 分析 - 改进 - 验证”
2025绩效管理软件排名重磅发布！北森全面绩效管理登顶，中大型企业战略落地首选
历时一月，联合行业等权威机构，梳理2024-2025年度行业报告，访谈60家不同行业中大型企业HR负责人及业务高管，实测30款主流绩效管理产品，正式发布《2025中国绩效管理软件TOP10榜单》。本次调研覆盖制造、互联网、科技、医疗等12大行业，从战略穿透、目
“十五五”规划建议：加强预算绩效管理 加强财会监督
发挥积极财政政策作用，增强财政可持续性。加强财政科学管理，加强财政资源和预算统筹，强化国家重大战略任务和基本民生财力保障。深化零基预算改革，统一预算分配权，优化财政支出结构，加强预算绩效管理。完善地方税、直接税体系，健全经营所得、资本所得、财产所得税收政策，规
如何进行有效的在线学习需求分析？
我们在快节奏的企业世界中，保持领先地位通常意味着采用数字工具和技术。其中一个关键方面是在线学习计划，它彻底改变了企业学习和发展领域，在线学习计划的成功在很大程度上取决于进行全面的需求分析。
中学奖励性绩效实施方案
为贯彻落实上级关于中小学教职工薪酬改革的相关文件精神，结合我校办学实际与教育教学工作特点，特制定本奖励性绩效实施方案，确保绩效分配公平、透明、精准，充分激发教职工工作积极性。
村干部没普通话证扣绩效？这事到底是折腾还是进步？
最近“村干部没普通话证书要扣绩效工资”的事儿在网上吵得挺热闹。简单来说，就是部分地区要求村干部必须考取普通话证书，否则要扣发绩效。咱普通人一听，第一反应可能是“这规定也太严格了吧”，但转念一想，村干部天天和村民打交道、传达政策，说好普通话确实能减少误会。可真落
教师奖励性绩效实施方案
无故不到校以旷工论处，一次扣200元；迟到、早退一次扣5元；全体教师会、升旗仪式，无故缺勤一次扣20元；自习课迟到一次扣5元，不到一次扣10元。
烟台已有6家企业提升环保绩效等级，实现环境效益与经济效益双赢
10月29日，烟台市人民政府新闻办公室举行“回望十四五 奋楫启新程”主题系列第八场新闻发布会。记者从会上获悉，目前，烟台已有6家企业通过提升绩效等级，在获得重污染天气自主减排权限的同时，也达到了绿色工厂申报标准，实现了环境效益与经济效益的双赢。
留不住骨干、绩效“考而不用”？医院人力绩效管理的3个破局方法
把“招人难、留人更难”挂在嘴边的医院，2024年真该把这句话改一改——不是人难留，是留人的思路没升级。
北森发布2025-2026绩效白皮书｜10家行业龙头绩效解法
随着年终绩效体系规划与复盘工作时期的来临，连续 4 年蝉联中国绩效管理 SaaS 市场份额第一的北森（IDC数据），依托在绩效管理领域的深耕积累，于 10 月 29 日发布绩效管理白皮书——《绩效管理数字化应用指南》（下文中简称“指南”）。从1700+企业实践
助推主流媒体系统性变革 封面传媒科技推出AI绩效考核中台丨预见AI 封面上新
在媒体融合向纵深推进的关键时期，媒体内部的绩效考核如何与时俱进，成为推动深度融合的关键一环？科学评估内容传播效能、激发内容创作活力，成为行业的核心课题。对此，封面传媒科技基于其在智媒领域的深厚技术积累，自主研发并推出聚焦传媒行业的“AI绩效考核中台”。
当体验沦为绩效，灵魂便提前退休
在阅读此文之前，麻烦您动动您发财的手，点击一下“关注”，愿您日日喜乐，万事皆宜。当每一次举起相机，仅仅是为了在某个地方留下“到此一辈”的痕迹；当踏上旅途，只为在地图上点亮一个坐标；当翻开书页，只是为了在朋友圈晒出一份精心排列的书单——我们便不知不觉将生命的体验
新来的实习生是老板的私生子，每天迟到早退却拿最高绩效
林泽觉得，自己就像公司那台从不关机的服务器，藏在角落，嗡嗡作响，维持着一切的运转，却无人问津。
国企员工别躺平！现在得拼绩效、技能、真本事
上周去表姐家吃饭，发现她把我书柜里的《Python数据分析》《市场营销实战》全抱走了。表姐在国企干了12年，以前总说“国企就是喝茶看报等下班”，现在却瞪着熊猫眼说：“我们部门这个月搞绩效末位淘汰，我得恶补数据分析，不然就得去后勤数仓库！”
第九季N次方丨文化如光，以人为本
10月19日-10月20日，4N绩效第九季“N次方沙龙”与增朋友们开心同游。4N绩效与绩效项目合作的增朋友、来自各行业的优秀企业家共同走访了胖东来及4N绩效标杆企业安徽昊源化工。
2025年人力资源系统怎么挑？一文解读考勤与绩效管理核心功能
随着企业数字化转型的深入，人力资源管理系统（HRMS）已成为提升组织效能的关键工具。面对市场上众多国内外厂商的产品，如何选择真正适合企业需求的解决方案？本文聚焦考勤管理与绩效管理两大关键模块，通过对比国内外主流HR系统的优势与局限，深入解析米软科技人力资源管理