高绩效人才的技能萃取与复制对企业成长的影响
根据盟珂MentoringCo的《高绩效人才的技能萃取与复制》认证课（每月都有开课），在跨国科技公司的实践中，技能复制直接推动了业务指标改善。新人上手时间缩短60%，意味着企业能更快响应市场变化；销售达标率提升45%，增强了收入稳定性；高绩效人才占比从15%增
绩效
我被 PUA 三年终觉醒，绩效面谈当场开录音，HR脸色发青
陈锐指了指他对面的椅子，自己则靠进那张宽大的人体工学椅里，十指交叉，摆出一副语重心长的架势。
齐沃：明天欧冠索默将首发 我始终秉持轮换原则与绩效至上
北京时间10月1日凌晨3点，欧冠联赛阶段第2轮，国米将在主场对阵布拉格斯拉维亚。比赛开始前，国米主帅齐沃出席了新闻发布会。
职场冷暴力有哪些
职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：
省林草局印发《四川省林草领域预算绩效监督“三管三必须”实施方案》
实施方案围绕林草领域财政资金预算绩效管理主线，明确了林草领域预算绩效监督“三管三必须”主要目标、省市县三级林草主管部门职责分工、事前事中事后重点任务和具体工作要求，并制定了《四川省林业和草原局部门预算管理工作规则》《四川省中央和省级林业草原项目管理工作规则》。
哪些方法真正对老年痴呆有益？2025年度十大方案绩效排行榜公布，黑马竟是ta！
老年痴呆，医学上常指阿尔茨海默病，是一种起病隐匿的神经系统退行性疾病，是老年期最常见的痴呆类型。其核心症状远不止记忆衰退，还包括思维判断、语言、视空间等认知功能全面下降，以及出现情绪行为异常。根本原因在于大脑内β-淀粉样蛋白沉积形成斑块和Tau蛋白过度磷酸化形
Tita目标绩效一体化解决方案：赋能生产制造型企业高效协同与战略落地
在当今竞争激烈的制造业环境中，企业面临着生产效率提升、质量管控强化、跨部门协作优化等多重挑战。传统管理模式中战略目标与执行脱节、部门壁垒高筑、绩效评估滞后等问题严重制约了制造企业的转型升级。Tita目标绩效一体化解决方案应运而生，通过将OKR目标管理、项目协同
事业单位绩效奖“差3倍”：领导1.8万、科员9000合规吗？
“同样干一年，领导拿1.8万绩效奖，我们科员只有9000，中层还能拿1.5万，这差距合理吗？”年末绩效发放季，某事业单位科员小林的疑问，在同事群里引发热烈讨论。近年来，随着事业单位绩效改革推进，“分级分档发奖金”已成常态，但“领导与科员差3倍”的分配模式，到底
领导力的重点不在你
领导者的使命是确保团队中的每个人（无论他们在哪里）都有取得巨大成功的机会。可以说，这一点一直是正确的，而且现在更加正确。因为与之前相比，我们现在面临的挑战规模更大、变化更快、复杂性更高。
国企绩效考核系统有哪些？适合干部人才管理的推荐清单
本文将盘点目前国企常用的绩效考核系统，梳理其在干部人才管理上的功能亮点，并给出适合国企实际管理场景的推荐清单。重点推荐红海云人力资源管理系统、金蝶、以及北森人才管理平台等。这些系统在干部信息管理、选拔任用、考核评价、监督管理、培养发展和决策支持等核心环节，均具
如何让战略真正落地—— 一家中小药企的绩效管理蜕变之路
我们接触过大量中小企业，发现一个普遍现象：创业阶段靠机会、靠行情，活得还不错；一旦行业竞争加剧、利润变薄，管理跟不上的问题就全暴露出来了。
2025中级经济师 | 人力资源26-第七章 绩效管理（7）
建立团队层面的绩效考核指标的基本方法：①利用客户关系图确定。②利用组织绩效指标确定。③利用绩效金字塔确定。④利用工作流程图确定。
跨境贸易新规10月实施，整治跨境贸易中“买单出口”乱象；Shopee 10月起调整卖家绩效标准
美国邮政监管委员会（PRC）批准了USPS提出的假日季运费临时涨价方案。自10月5日起，使用Priority Mail Express、Priority Mail等竞争性服务的商家将面临至少5%的运费上涨，其中Priority Mail商业费率涨5.2%，US
事业编绩效“停发”风波，真相究竟如何？
前几天和几个朋友聚会，其中一位在事业单位工作的朋友满脸愁容，一开口就大倒苦水：“最近单位里都在传绩效要停发，这可怎么办啊！绩效在我工资里占了不小的比例，要是真停发了，我这每个月的房贷、车贷可怎么还？日子都不知道该怎么过了。”他的话一出口，饭桌上的气氛一下子变得
绩效管理的核心是什么？
某公司推行绩效管理后，员工抱怨声不断：销售部为了 “冲 KPI”，只接 “短期小订单”，放弃能带来长期收益的大客户；技术部为了 “避免扣分”，不敢尝试有风险的技术创新；甚至有员工为了 “达标”，隐瞒工作中的问题。老板困惑：“明明制定了详细的考核指标，怎么反而让
最高降薪50％，匹克被曝全员降薪，绩效“打折”甚至取消？
9月中旬，匹克集团内部突然传出全员降薪的通知，总部按级别降10%和20%，月薪2万以上高管直接砍三成，直营销售腰斩，最狠的是发工资前4天才口头通知。
线上课精华 | 人际洞察力之绩效反馈
主讲嘉宾苏老师（泰普洛领导力高级合伙人、叙事与成长教练、资深领导力专家）与袁老师（心理学博士、外企前高管、ICF PCC领导力教练），融合心理学研究、领导力教练与企业实战经验，聚焦反馈中常见的情感障碍（防御、恐惧、忽视），拆解有效反馈的心理机制与行为模式（倾听
葛昱菲：绩效考核到底考些啥？
我本人从小就怕考试，经常做梦被吓醒，是因为常常会有考试找不到考场，考试不及格，考题不会答的尴尬梦境。我估计患这种“考试综合症”的人不止我一个。这是高考给中国人留下的烙在基因里的改变。上班之后这种状况延续，我就怕考核，每次小小的考核我都会十分充足的准备，但怕过不
当亲密变成KPI：如何打破婚姻中的“绩效考核”困局？
"上周才两次，你是不是不爱我了？"深夜的卧室里，小敏盯着手机备忘录里的记录，声音发抖。对面沉默的脊背像一堵冰墙，将曾经炽热的亲密冻成了一场冰冷的绩效评估。这种场景在现代婚姻中并不罕见——当亲密关系被量化成Excel表格里的数字，当拥抱变成打卡任务，我们是否正在
教师的工资有新调整，9月份或实施绩效“新方案”，
人民教职工努力工作的主要目的不仅仅是为了为我国教育事业发展做贡献，更是为了获得更高的薪资保障，提高整个家庭的生活质量。在教育的这片广阔田地中，教师如同辛勤的园丁用知识的种子播散希望，用耐心和爱心关注着每一个幼小的心灵。许多在岗教师经常抱怨自己的薪资收入与付出完